Težaven odnos ne postane brez razloga. Ponavadi nas zmoti pri drugi osebi nekaj, kar nas zmoti pri samih sebi. Če sodelavko nekaj "moti" na tebi, je lahko razlog to, da prepoznava nekaj motečega pri sebi - jo spominjaš in ji nekaj prebujaš.

Kar boš ti storila, je popolnoma v tvojih rokah. V tem primeru pa je na tebi tudi izziv, da počistiš in predihaš vzorec, drugi mi morajo dati ali potrditi mojo vrednost. Postopek transformacije in Meditacija linije hare ti bosta pomagala, da vidiš odnos v širši perspektivi. Lahko pa se tudi vprašaš - kaj lahko jaz spremenim pri sebi, da izboljšam odnos. Kar ti srce pravi, to storiš.

zanima me, kaj moram ozavestiti v (problematičnem) odnosu s sodelavko? Pravi, da 'se ne ujameva' in se temu primerno tudi obnaša. Sama sicer nimam občutka, da se ne mogli razumeti ali ujeti, vendar ker tako čuti, je težko vzpostaviti normalen odnos, vzdušje v skupni pisarni pa precej trpi.

Kaj se moram iz tega naučiti in kaj pri sebi spremeniti? Kako naj postopam, da situacijo izboljšam? Razmišljam tudi o umiku iz te pisarne, vendar se bojim, da bi to pomenilo beg od problema in soočenja z njim (kasneje pa ponovitve v kakšni drugi obliki).

Hvala za pomoč!